Um assunto em alta na última década é a igualdade de gênero, diversidade e inclusão. Com isso em vista, muitas empresas estão investindo em iniciativas com esse foco e atrelada à sustentabilidade. Assim, o foco principal é no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 (igualdade de gênero) que está presente na Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU).
De pequena a multinacional, muitas empresas estão engajando seus colaboradores, consumidores e a sociedade em prol de uma economia e comunidades mais inteligentes. Confira abaixo como a Domino’s está trabalhando para que um mundo mais igualitário seja a regra em um futuro próximo.
Visão geral
Atualmente é muito difícil alguém não saber o que é a Domino’s. Fundada em 1960 em Michigan, hoje a empresa está presente em 85 países, chegando ao Brasil em 1993 e inaugurando sua primeira filial no Botafogo, Rio de Janeiro.
A Domino’s é uma das empresas consideradas boas para trabalhar segundo o ranking Great Place to Work (GPTW), e tem orgulho de dar iguais oportunidades para os colaboradores e eliminar a discrminação. A empresa se comprometeu a ter uma proporção igual entre gêneros. No final de 2020 ela chegou ao marco 40:40, alcançando 40% de colaboradores do gênero feminino, 40% masculino e 20% de qualquer gênero.
Dia internacional das mulheres (2021): global
Em 2021 a Domino’s deu mais um passo em rumo à sustentabilidade e ao seu compromisso com a igualdade, lançando a campanha de dia internacional da mulher, projeto que trouxe a hashtag #ChoosetoChallenge [tradução livre: escolha o desafio]. Essa foi uma campanha social online que visou indivíduos levantando a mão para mostrar o comprometimento na luta contra desigualdade e deixar o mundo mais inclusivo.
A equipe de Pessoas e Cultura coordenou dois eventos virtuais em 8 de março de 2021 e mais de 200 funcionários estiveram online. Antes do evento, os funcionários foram convidados a tirar uma selfie levantando a mão como um compromisso de escolher o desafio. Duzentas fotos foram enviadas por membros da equipe no Japão.
Igualdade de gênero no ambiente e trabalho
No ano de 2021, a empresa superou a meta relacionada com o Conselho e fizeram progresso com a Equipe de Liderança Global, equipe de Liderança na Europa e na proporção entre gêneros na liderança. Também fizeram progressos na melhoria da diversidade de gênero em outros níveis.
Na Austrália, existe um relatório anual que avalia detalhadamente o cenário de igualdade de gênero nas entidades australianas. O último relatório enviado em 2020 pela Domino’s mostrou melhoria em algumas diferenças salariais de gênero e promoções de gestão feminina, no entanto, entre os colaboradores, a diferença salarial aumentou entre homens e mulheres. O foco da empresa agora está nesta questão, para entender mais profundamente o motivo disso ocorrer nesse grupo e desenvolver estratégias para lidar com isso.
Iniciativas como as da Domino’s, que identificam os erros, assumem com transparência e reveem as estratégias, com o reconhecimento dos pontos que precisam melhorar, são imprescindíveis para caminhar rumo ao mundo melhor.
Palavras-chave: sustentabilidade, iniciativas empresariais, ações empresariais, igualdade de gênero, ODS 5, Domino’s.
Texto baseado no Sustainability Report 2021
