Considerando que um emprego comum consome, em regra, 8 horas do seu dia e 5 a 6 dias por semana, passar esse tempo em um ambiente confortável é essencial. Para isso, diversas empresas investem em iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho para seus colaboradores. Assim, atrela diretamente essas iniciativas ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 8, de trabalho decente e crescimento econômico.
A Rodonaves é um grupo focado em transporte que possui mais de 3.000 veículos a disposição, mais de 300 unidades e atende mais de 5 mil cidades no Brasil. Fundado em 1980 e especializado em logística, o grupo cresceu por conta do trabalho colaborativo, de possuir objetivos claros, estratégia e disciplina.
Crescimento pessoal e profissional
A companhia se pauta no respeito às pessoas, ética, inovação, diversidade, sustentabilidade e transparência. A empresa busca um perfil de profissional interessado em desenvolver-se pessoal e profissionalmente, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento a partir de diferentes programas.
Um exemplo de programa desenvolvido pela empresa é o Trilha de Carreira, que contempla os critérios de contratação de colaboradores ou troca de cargos/ setores, bem como o desenvolvimento de competências necessárias para isso. Com isso, torna-se possível a ascensão nas áreas de conhecimento e interesse. Além disso, o programa concede bolsas de estudo para incentivar a formação acadêmica.
O grupo investe no preparo de jovens para o mercado de trabalho, por meio do programa Jovem Aprendiz. A Rodonaves desenvolveu um estudo em cima desses jovens de 14 a 24 anos, e percebeu que 77% dessas contratações foram realizadas por indicação. Com isso, a companhia concluiu que os colaboradores têm orgulho de trabalhar na empresa e por isso indica os seus filhos, netos, sobrinhos para trabalhar através do programa.
Investimento na inclusão
Dentro da política da empresa, existe a questão de priorizar a responsabilidade social, e a contratação de pessoas com deficiência faz parte da cultura do Grupo Rodonaves. Mas para essas contratações serem efetivas, o processo de inclusão precisa ser trabalhado. Então, além de cumprir as exigências da lei, a empresa também investe no desenvolvimento desses colaboradores para permitir oportunidades iguais de crescimento.
Para garantir a inclusão e adaptação desses profissionais no ambiente de trabalho, o grupo investe no treinamento de LIBRAS – Língua Brasileira de Sinais, realizado todos os anos e visando uma melhor adaptação. Além disso, a empresa sempre conta com intérpretes nas palestras, eventos e vídeos institucionais.
O investimento em iniciativas de desenvolvimento pessoal e profissional (ODS 4 – Educação de qualidade), bem como iniciativas de inclusão (ODS 10 – Redução de desigualdades), deixam um ambiente de trabalho no local mais leve, equitativo, justo e sustentável (ODS 8 – Trabalho decente e crescimento econômico).
Palavras-chave: sustentabilidade, iniciativas empresariais, ações empresariais, ODS 8, ODS 3, Rodonaves, transporte.
Texto baseado no: Relatório de Sustentabilidade 2022
